La génération Z à la conquête du monde (2024)

(Montréal) Un vaste changement de société se déroule sous nos yeux alors que les milléniaux et la génération Z sont à s’installer aux commandes avec des valeurs et des visions profondément marquées par les réseaux sociaux, aux antipodes de celles baby-boomers.

Pierre Saint-Arnaud La Presse Canadienne

«C’est la fin du règne des baby-boomers!», affirmait sans détour Jean-Marc Léger lors d’une conférence virtuelle, plus tôt cette semaine, devant quelque 300membres de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM). Le sondeur, accompagné de Jacques Nantel, professeur à HEC, a ainsi présenté certaines des conclusions tirées de la nouvelle mouture de leur ouvrage,Le code Québec, une mise à jour d’une première édition publiée en 2016.

Bien que leur conférence visait d’abord à expliquer à ces gens d’affaires le virage qu’ils doivent entreprendre pour répondre aux attentes de cette nouvelle cohorte qu’ils surnomment «les zilléniaux» — amalgame de génération Z et de milléniaux — le portrait qu’ils en dressent mérite qu’on s’y attarde.

Cette génération impute aux précédentes «un héritage empoisonné» de réchauffement climatique, de dette publique, d’inégalités sociales et économiques. Il ne faut donc pas se surprendre qu’elle se distingue par ses combats contre les inégalités sous toutes leurs formes, qu’il s’agisse de racisme, de sexisme, de genrisme ou autres, un militantisme actif chez les milléniaux et encore plus radical chez les Z.

Une génération «abusée par les médias sociaux»

Cependant, cette bigénération des zilléniaux est accro aux réseaux sociaux qui ont envahi leur vie il y a une décennie, selon les études auxquelles fait référence Jean-Marc Léger.

«Ça s’est passé surtout autour de 2010. Il y a un moment de brisure dans la vie des jeunes et c’est directement relié aux médias sociaux», affirme-t-il.

Même si les Linkedin, YouTube et Facebook ont vu le jour en 2004,«c’est en 2010 qu’ils ont eu la masse suffisante pour influencer», alors que sont aussi arrivés les Pinterest et Instagram (2010), Snapchat (2011) auxquels on peut ajouter TikTok (2016).

Or, cette brisure a eu des conséquences majeures sur la santé mentale de ces jeunes.

La génération Z à la conquête du monde (1)

«Il y a une relation de cause à effet. C’est la première génération qui fait face à cette avalanche d’information. Ils ne sont pas prêts mentalement à voir, à comprendre et à écouter tout ce à quoi ils ont accès. C’est une génération, dans le fond, qui a été abusée par les médias sociaux et ç’a une conséquence.»

Ces conséquences sont mesurables: ainsi, 93% de ces jeunes disent rechercher des «likes», des «j’aime», sur leurs partages sur les réseaux sociaux; plus des deux tiers (68%) envient les autres sur les médias sociaux.

«Ils ont toujours l’impression que les autres vivent une réalité meilleure que la leur», affirme Jean-Marc Léger; et près de la moitié (40%) estiment que les médias sociaux ont un impact négatif sur leur vie.

Parallèlement, leur santé mentale, déjà affectée par les réseaux sociaux, a subi un choc avec la pandémie: le quart d’entre eux (26%) rapportent avoir déjà vécu une dépression majeure, la moitié (47%) disent avoir vécu des moments d’anxiété au cours de la dernière année et les deux tiers (63%) disent avoir été affectés psychologiquement par la COVID-19. Bien qu’il s’agisse là d’une autoévaluation, avec toutes les limites que cela implique, il s’agit tout de même d’un drapeau rouge difficile à ignorer.

«La jeune génération est ambitieuse, entrepreneuriale, mais elle est aussi fragile émotivement», conclut le sondeur.

Pour les atteindre,«les trois F»

S’adressant aux gens d’affaires, M.Léger avertit que «le premier défi marketing que vous avez, c’est le “Fun”. C’est une génération stressée, qui cherche avant tout, dans tout ce qu’elle consomme, tout ce qu’elle fait, à vivre des expériences et les partager sur les médias sociaux […] Vous vendez du plaisir qu’ils peuvent partager avec les autres.»

Le deuxième défi, poursuit-il, c’est la Foi.

«Les jeunes n’achètent plus une marque, ils adhèrent à la marque. La jeune génération est dans une dynamique d’égalité, d’équité, d’écoresponsabilité, de partage.»

Leur implication sur les médias sociaux est mobilisée par le climat, les objectifs de zéro déchet. Ils s’opposent aussi à la mode jetable et au suremballage.

«Le troisième F, c’est le foin», explique de son côté l’économiste Jacques Nantel, en faisant référence à l’argent. Leurs dépenses sont motivées par un désir d’investissem*nt.

«Ils veulent être sûrs de toujours avoir un bon “deal”. Ils sont convaincus qu’ils paient trop pour tout — cellulaire, frais bancaires, voitures, loyer, hypothèque, abonnements aux services de streaming. Ce sont des gens qui sont vigilants dans leur consommation, extrêmement créatifs, et qui veulent obtenir le maximum en payant le minimum», précise M.Nantel.

Et leur militantisme s’exprime aussi dans la notion de consommation responsable. Alors que les baby-boomers et la génération X voient dans l’achat local une forme de consommation responsable,«pour les zilléniaux, ce sont bien davantage les notions d’écoresponsabilité, de vrac, ou encore les problèmes de suremballage qui viennent définir la notion de consommation responsable».

«Les boomers recherchent le confort. Les X c’est la résilience, alors que les Y (autre nom donné à la génération des milléniaux) c’est l’entrepreneuriat et les Z c’est l’activisme», résume Jean-Marc Léger.

* * * * *

La génération des baby-boomers est celle née entre 1946 et 1964. Celle des milléniaux a vu le jour entre 1981 et 1996, alors que les Z sont arrivés entre 1997 et 2010. Les zilléniaux sont donc, en gros, les 40ans et moins. Curieusem*nt, la génération X, née entre 1965 et 1980, ne semble pas tellement retenir l’attention des auteurs.

La génération Z à la conquête du monde (2024)

FAQs

Comment la génération Z va-t-elle changer le monde ? ›

💖 La génération Z mène la charge du changement social, milite en faveur de pratiques plus durables et crée une technologie qui révolutionne notre façon de vivre et de travailler, en s'attendant à une représentation plus diversifiée sur le lieu de travail et dans les médias, et à une plus grande acceptation de ceux qui le sont. traditionnellement marginalisés par la société.

Comment la génération Z change-t-elle le monde du travail ? ›

La génération Z se soucie de la santé mentale et de l’équilibre travail-vie personnelle

Avoir un équilibre travail-vie personnelle et maintenir la santé mentale et physique sont également importants pour la génération Z. « Ils accordent de la valeur à l'expérience humaine et reconnaissent que la vie est plus que le travail », a déclaré Katz.

Quelle est la culture principale source d'inspiration de la génération Z ? ›

La génération Z vit dans un monde alimenté par les médias et imprégné de contenu. Pour ses membres, il s'agit d'une composante essentielle de leur être et de leur devenir. Cette génération considère la culture pop et les médias comme ayant une influence significative sur son identité.

Quel est la différence entre la génération Z et Y ? ›

Ce qui distingue les membres de la génération Z des millennials, c'est qu'ils sont "nés avec un smartphone dans la main". Contrairement aux membres de la génération Y, leurs successeurs baignent dans la technologie numérique depuis leur plus tendre enfance, et Internet fait partie intégrante de la vie de leurs parents.

Que pense la génération Z de l’avenir ? ›

Selon un récent sondage Gallup, seulement 15 % des membres de la génération Z déclarent que leur santé mentale et leur bien-être sont excellents. Ce chiffre est d'autant plus surprenant que dans la même étude, 76 % des personnes interrogées se disent optimistes quant à l'avenir et 82 % sont convaincues qu'elles atteindront leurs objectifs un jour.

La génération Z est-elle plus pratique ? ›

Ils sont généralement plus pragmatiques , avec à la fois un idéalisme compliqué et des inquiétudes pour l'avenir. Les membres de la génération Z rêvent d’un épanouissem*nt personnel mais s’attendent à des difficultés économiques. Ils ont des perspectives de vie moins positives et des niveaux de bien-être émotionnel et social inférieurs à ceux des générations plus âgées.

Quelle est la génération la plus jeune sur le marché du travail ? ›

Vient ensuite la génération X, née entre 1965 et 1980. Vient ensuite la génération Y (plus communément appelée Millennials), née entre 1981 et 1994 environ. La génération la plus jeune sur le marché du travail actuel est la génération Z , c'est-à-dire la génération Z, née entre 1995 et 2009.

Qu’est-ce que la génération Z valorise sur le lieu de travail ? ›

Les travailleurs de la génération Z accordent une grande importance à l'empathie de leurs patrons et la considèrent comme une condition préalable à l'engagement au travail, mais les patrons n'accordent pas autant d'importance à la démonstration d'empathie.

Qu’a accompli la génération Z ? ›

La génération Z a grandi dans une ère de progrès technologiques et de transformations sociétales sans précédent. Façonnée par les appareils intelligents, les médias sociaux et la connectivité numérique, la génération Z est très adepte du multitâche et de la navigation dans les nuances numériques .

Qu’est-ce qui intéresse la génération Z ? ›

Génération Z : née entre 1997 et 2012. Une génération socialement consciente qui donne la priorité à la santé mentale, à la durabilité et à l'équité raciale , tout en façonnant les habitudes de consommation avec une approche technologique.

La génération Z est-elle spéciale ? ›

La génération Z est, en général, la génération d’Américains la plus diversifiée à ce jour dans une variété de données démographiques . Près de 50 % des membres de la génération Z appartiennent à des minorités raciales et ethniques, et 1 personne sur 4 s'identifie comme hispanique.

Quelles sont les différences principales entre la génération Z et la génération Alpha ? ›

Contrairement aux Z, qui sont nés avec le numérique, les Alpha naissent DANS le numérique. Selon une étude américaine, plus des ¾ des enfants de 2 ans ont déjà testé des jeux vidéo ou des applis sur un smartphone.

Quelles sont les 7 générations ? ›

Depuis le début des années 1900, les experts répertorient généralement 7 générations distinctes : la génération grandiose (1900-1930), la génération silencieuse (1930-1945), les baby boomers (1945-1965), la génération X (1965-1980), les milléniaux (1980-1996), la génération Z (1995-2012) et la génération Alpha (2012- ...

Quand se termine la génération Z ? ›

La génération Z est la génération des personnes nées entre 1997 et 2010 (bien que les délimitations varient selon les définitions). Elle succède à la génération Y et précède la génération Alpha.

Quelle génération a vu le plus de changements ? ›

La génération X – ainsi nommée en raison de son refus d'être définie – a été témoin de certaines des plus grandes avancées mondiales, notamment l'exploration spatiale et le développement de l'ordinateur. La génération X est une génération relativement plus petite que celles qui l’entourent.

Pourquoi cibler la génération Z ? ›

La génération Z, cette jeune génération difficile à capter, est à part des autres générations. À elle seule, elle représente plus d'un tiers de la population mondiale (16 millions en France). Elle est une cible importante à toucher car très nombreuse et peut se convertir en futurs clients pour votre entreprise.

Quel âge a la génération Z en 2024 ? ›

Informations clés dans 4 graphiques. La génération Z est la génération née entre 1997 et 2012. En 2024, elle aura entre 12 et 27 ans .

Combien d’emplois la génération Z aura-t-elle au cours de sa vie ? ›

Hauts niveaux de dextérité*.

On estime que la génération Z occupera 17 emplois dans 5 carrières différentes au cours de sa vie. La génération Z ne pensera pas « un emploi pour la vie » : elle pensera à la mobilité professionnelle plutôt qu'à la sécurité de l'emploi, car elle devra continuer à s'adapter à un environnement extérieur changeant.

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