De 6 belangrijkste recruitment trends voor 2022 | DIRECT Payrolling & Staffing (2024)

Misschien wel de belangrijkste trend die momenteel speelt is Recruitment marketing. Dit is een marketing strategie gericht op het vinden, boeien en binden van (potentiële) kandidaten. Door middel van Recruitment marketing bereik je snel gekwalificeerde kandidaten. Het doel van recruitment marketing is om nieuw talent aan te trekken door efficiënte en slimme online campagnes. Op deze manier bereik je niet alleen actief werkzoekenden, maar ook latent werkzoekenden. Deze personen zijn nog niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar oriënteren zich al wel onder de radar.

We zitten momenteel midden in een kandidaat gedreven markt, zij hebben het voor het zeggen. Hierin is het belangrijk dat het recruitmentproces meetbaar en efficiënt is. Het selectie- en wervingsproces maak je hiermee efficiënter, een algoritme bepaalt dan welke kandidaat geschikt is voor een functie. De eerste stappen van het wervingsproces neemt de software dan dus over, daarna kan je als recruiter selectie verder overnemen. Voor data-driven recruitment is het belangrijk om de basisgegevens, zoals met succes gebruikte wervingskanalen en de doorlooptijd van vacatures goed bij te houden. Hierdoor kan je date breder inzetten, waardoor je meer inzicht hebt in je toekomstige personeelsbestand en pro–actiever kunt sturen.

Waar eerder de nadruk meer lag op iemands hard skills, wordt er tegenwoordig steeds vaker gefocust op soft skills. Dit komt mede door de krappe arbeidsmarkt, maar ook doordat er een besef is gekomen dat veel hard skills prima aan de leren zijn. Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen die ervoor zorgen dat iemand effectief kan communiceren met anderen en samenwerkingen naar tevredenheid en doelgericht verlopen. Het is dan belangrijk om te focussen op bepaalde soft skills, die prima kunnen voorspellen hoe iemands succes zal zijn binnen een organisatie. Deze zouden, bijvoorbeeld gericht kunnen zijn op iemands leervermogen en competenties.

Op dit moment zijn er veel 45-plussers die openstaan voor een tweede carrière. Ze hebben dan misschien niet alle hard skills die je zou wensen, maar ze zijn vaak wel gedreven om een nieuw vak te leren. Nieuwe werknemers werven onder de doelgroep 45-plus is iets wat je daarom ook steeds meer ziet.

Ook wordt het inzetten van doelgroeponderzoek steeds belangrijker in het werving- en selectieproces. Inzicht in de doelgroep en hun wensen, behoeften en verlangens zorgt ervoor dat de werving efficiënter verloopt. Door het grote aanbod aan vacatures zijn werkzoekenden een stuk kritischer geworden, het is daarom belangrijk ze op een juiste manier aan te spreken om hun aandacht te trekken. Wanneer je meer kennis hebt van de doelgroep en weet hoe je ze kunt bereiken, kan je ze gerichter gaan zoeken en benaderen. Dit is tevens het startpunt voor Recruitment marketing, trend 1 uit dit artikel.